The E&MT GROUP CONSORTIUM was founded in 2011 through the efforts of 6 companies and their decisive intention to develop a hub of design and production excellence in the territory of Massa-Carrara, able to seize global opportunities and offering turnkey products and services.

The goal of bringing development to the territory was realised through the provision of high-profile skills and knowledge, accumulated over the years, with the aim of forging long-term collaborative relationships and with the consortium presenting itself as a single point of contact.

The activity of  E&MT GROUP is divided into 5 areas:
  • Mechanics and oil & gas
  • Electromechanics
  • Engineering
  • Automation
  • Construction

E&MT GROUP also operates in compliance with the 5 principles which it considers essential to the achievement of its business objectives:

  • Responsibility: The organisation must assume responsibility for its impact on society and on development, being receptive to controls and ensuring relevant compliance;
  • Transparency: The organisation must be transparent in all its decisions and activities, in particular in relation to its nature, its objectives, its results in terms of social responsibility and the origin of its financial resources;
  • Ethics: The organisation must always demonstrate honest, fair and ethical conduct; this approach must include respect for persons, for the environment, for animals and respect for the needs of all those who are in some way involved in the company;
  • Respect for stakeholders: The organisation must identify all those who, directly or indirectly, are involved in the business and have a particular focus on their needs;
  • Compliance with the law: The organisation must accept that respect for the role of law is mandatory and that no individual or institution is above it; compliance with the standards of international behaviour: consequently, the organisation must adhere to the principles laid down at international level and to respect them as far as possible in the event that it operates in countries with legislation that conflicts with these standards.

Il CONSORZIO E&MT GROUP S.r.l.nasce nel 2011 per volontà di 6 aziende fermamente intenzionate a sviluppare un polo di eccellenza progettuale e produttiva nel territorio di Massa-Carrara, in grado di cogliere le opportunità globali offrendo prodotti e servizi chiavi in mano.

 

La volontà di dare sviluppo al territorio si concretizza attraverso l'offerta di competenze e conoscenze di altissimo profilo, maturate nel corso degli anni, col fine di costruire rapporti collaborativi di lungo periodo presentandosi come un interlocutore unico.



L'attività di E&MT GROUP S.r.l. è suddivisa in 5 ambiti:

  • Meccanico e Oil & Gas

  • Elettromeccanico

  • Engineering

  • Automazione

  • Costruzioni

 

E&MT GROUP S.r.l. inoltre opera nel rispetto di 5 principi che ritiene fondamentali per il raggiungimento dei propri obiettivi aziendali:

  • Responsabilità: l’organizzazione deve assumersi la responsabilità del suo impatto sulla società e sullo sviluppo, accettare eventuali controlli e risponderne;

  • Trasparenza: l’organizzazione deve essere trasparente in tutte le sue decisioni ed attività, in particolare in relazione alla sua natura, ai suoi obiettivi, ai risultati in termini di responsabilità sociale e alla provenienza delle sue risorse finanziarie;

  • Etica: l’organizzazione deve comportarsi sempre in modo onesto, equo e integro moralmente; in questo atteggiamento deve essere compreso il rispetto per persone, ambiente, animali e il rispetto delle esigenze di tutti coloro che in qualche modo sono coinvolti nell’attività dell’azienda;

  • Rispetto degli stakeholders: l’organizzazione deve identificare tutti coloro che, direttamente o indirettamente, sono coinvolti nell’attività d’impresa e avere particolare attenzione per le loro necessità;

  • Rispetto della legge: l’organizzazione deve accettare che il rispetto del ruolo della legge è obbligatorio e accettare che nessun individuo o ente è al di sopra di esso; rispetto degli standard di comportamento internazionali: conseguentemente, l’organizzazione dovrà aderire ai principi stabiliti a livello internazionale, e rispettarli il più possibile nel caso in cui operino in nazioni con una legislazione che entri in conflitto con queste norme.